miércoles, 9 de agosto de 2017

Tenemos una cita con la igualdad y la diversidad

El estudio de la semana

"La igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo. Es una condición previa para encontrar el reto de reducir la pobreza, promover el desarrollo sostenible y crear una buen gobierno". La cita es del ex secretario general de Naciones Unidas, Kofi Annan, y está relacionada con una de las demandas que más a menudo se escuchan en el sector de la tecnología y afines: la introducción de la perspectiva de género, no como una concesión del rol masculino al femenino, sino como una verdadera equiparación de funciones.

En nuestro repaso al estudio más importante de la semana, no podemos hoy pasar por alto la encuesta que ha dirigido y publicado la veterana de la ciberseguridad Caroline Wong, vicepresidenta de estrategia de seguridad en Cobalt y cuyo historial acumula laureles: Cigital, Symantec, eBay y Zynga. Bajo el título Mujeres en ciberseguridad: un movimiento progresivo, Wong ha pretendido abarcar dos retos: hacer ver a la sociedad que la presencia de la mujer en el sector es mucho más real de lo que se piensa, y además llamar la atención sobre la aportación de las mujeres en el terreno de la seguridad.

La autora tomó la determinación de realizar el estudio a partir de todas las "malas noticias" que estaba acostumbrada a oír respecto a las mujeres: infrarrepresentadas, infrapagadas y con un estancamiento de varios años en cuanto a ocupación, que se queda en un 11% del total de la industria. "Es importante mostrar estos datos deprimentes, pero la otra cara de esta historia no ha sido contada todavía", señala Wong. "He conocido e interactuado con toneladas de mujeres que florecen en su carrera y aportan un elemento diferencial al mundo", agrega.

Wong propone que la inclusión de las mujeres no es tanto una cuestión de reparto equilibrado entre sexos, como de ecuación de la diversidad, de la que las mujeres son una parte indisoluble. Y para muestra, el siguiente botón: no es solo que más de la mitad de las encuestadas lleven más de 5 años en la industria, sino que más de un tercio lo han hecho durante más de 10 años. Es decir, la barrera de entrada es mayor, pero cuando acceden, lo hacen para quedarse.

¿Y qué es lo que más motiva a las mujeres (a ver si el mensaje llega a los hombres)? Pues en primer lugar, con casi tres cuartas partes de las respuestas recogidas, es resolver problemas complejos; y sigue muy de cerca, con dos de cada tres respuestas, que es un campo en constante crecimiento y con muchas oportunidades. Para la mitad lo más excitante es el contacto con la nueva tecnología así como la innovación del futuro, y para 3 de cada 10 lo que más les atrae son los aspectos legales y de regulación. Respuestas que si no nos dicen de dónde proceden, les habríamos atribuido un rostro masculino, ¿verdad?

El informe de Wong contiene material añadido como la entrevista con Michelle Valdez, directora senior de ciber resiliencia corporativa en Capital One, que deja joyas como esta: "Mucha gente va de forma natural a la amenaza, piensa en la amenaza, y quiere parar la amenaza. Es sexy y da adrenalina. Yo soy del tipo de personas que tienen un enfoque diferente. Prefiero mirar al problema, entender qué queremos prevenir, y cuál es el resultado que deseamos. Y desde ahí trabajo hacia atrás".

El undécimo presidente del Banco Mundial, Robert Zoellick, afirmó que "la igualdad no es solo lo correcto. Es también economía inteligente: ¿cómo puede una economía alcanzar todo su potencial si ignora, deja fuera de juego o falla a la hora de invertir en la mitad de su población?". Por si acaso tiene razón, quizá convendría tomar nota de Robert. Y de Michelle. Y de Caroline. Y de millones de hombres y mujeres que no entienden que pueda haber diferencias por haber nacido con unos u otros atributos físicos.

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