viernes, 11 de mayo de 2018

"Got Talent" cibernético

Cada día vemos decenas de programas de talentos en los que los participantes tienen que mostrar sus cualidades frente a un jurado que no suele pasar ni una. Los fallos no están permitidos y la presión de los artistas es mayor cuando hacen su show frente a cámaras de televisión y un público muy estricto. Normalmente son participantes jóvenes y sin experiencia que luchan por su primera oportunidad. 




En el mundo de la ciberseguridad ocurre algo similar. En vez de mostrar tu talento frente a un jurado, tienes que hacerlo frente a amenazas externas, y al igual que en los programas, en un tiempo límite. Son puestos de trabajo que podríamos calificar como "nuevos" o recientes en las empresas, por lo que muchos jóvenes ven en éstas una oportunidad laborar. ¿Son los jóvenes los que tienen la llave para cerrar la brecha de talento de ciberseguridad?

La escasez de talentos suele ser bastante frecuente. A pesar de la necesidad de nuevos talentos en ciberseguridad ante el creciente aumento de los ataques, según (ISC) 2, se espera que la escasez de talentos alcance los 1,8 millones de puestos vacantes para 2020. Debido al reclutamiento buscando años de experiencia, habilidades técnicas complejas y una multitud de certificaciones, producirá una falta de candidatos calificados para este tipo de puestos en el futuro. Los resultados del estudio sugieren que los millennials y post-millennials son la clave para resolver la escasez de habilidades actual ya que las generaciones más jóvenes entienden y reconocen que la tecnología desempeña un papel muy importante en sus futuras carreras. En la educación está la clave, y hacer que la profesión de seguridad cibernética sea más atractiva para estas generaciones más jóvenes, podría capturar este mercado sin explotar por trabajadores expertos en tecnología para cerrar la brecha de habilidades y plantarles cara a los ciberdelincuentes del futuro.

Pero, ¿cómo es la situación de los profesionales del sector actualmente? Según la encuesta de Outpost24 realizada a 155 profesionales de TI, reveló que el 42% ignora los problemas de seguridad críticos cuando no saben cómo solucionarlos y el 16% de ellos no tienen tiempo para abordarlos. Son datos preocupantes analizando el volumen de ataques que reciben las empresas cada año. Al igual que los participantes de un talent show, estos trabajadores se ven abrumados en muchas ocasiones por la complejidad de estos ataques. También se les preguntó a los encuestados cómo de rápido se remedían las vulnerabilidades conocidas, el 16% afirmó que revisan su seguridad en un momento determinado cada mes, el 7% dijo que lo hacen cada trimestre, pero, un preocupante 5% dijo que solo realizan evaluaciones y aplican arreglos 1 o 2 veces al año. Solamente el 47% de las organizaciones toma medidas en cuanto a sus conocidas tan pronto como se descubran.

No todo van a ser malas noticias para los trabajadores de ciberseguridad. Actualmente Peerlyst es una plataforma muy importante para profesionales de ciberseguridadPeerlyst contiene una enorme cantidad de contenido creado por la comunidad, formación, paneles, reuniones en todo el mundo, todo mantenido por la propia comunidad. Un usuario puede seguir temas de interés, personas, empresas y productos, y recibiría un feed muy personalizado de contenido generado por la comunidad, así como varias noticias externas. Los usuarios pueden ser invitados a publicaciones relacionadas con sus intereses, así como a trabajos relevantes del sector. Una plataforma ideal para los cibertrabajadores.

Luces y sombras como en el escenario de un talent show. Mostrar tu talento en ocasiones es complicado si tienes un cronómetro detrás o te ves abrumado por la cantidad de focos que te alumbran, aunque los ciberatacantes no van a tener piedad y van a ser mucho más duros que cualquier jurado de televisión. 

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